不朽的篇章
（摘自『宜蘭人正常月刊』 http://www.skps.org.tw)
百分百的清廉
老一代的縣民至今感念陳定南。陳定南何以是陳定南呢？編輯部試著從陳定南的幾則故事，為新一代－－未曾在陳定南治理下的宜蘭人，速描陳青天。
周家安，國中退休老師、宜蘭人；(基全會執行長)
曾
參與反六輕文宣工作的周家安，雖然私下並未與陳定南有密切來往，但對他最深刻的印象是，
百分百的清廉和勇於打破特權。民國74年間，周家安原本在國中任教，因縣政府文化中心成立一個碑林
小組，暫時借調他過去工作。有一回，因蒐集相關資料，他和林焰隴校長，找宜蘭市某廟的林姓管理委員會主任委員訪談，林姓主委也是一個營造商。當林姓主委得知他們是縣政府的員工後，突然對著他們大罵起陳定南。
林姓主委說: 『陳定南實在太可惡!過去李鳳鳴時代，承包縣府工程，領取工程款時，只要在縣長室坐
著喝茶等，承辦人員馬上自動將工程款奉上。現在，不但要親自排隊辦理領取手續，還得等上10天、半個月才能領的到。』
接著又說: 『最過份的是，承包力行國宅的案子，陳定南竟然拿直角尺去丈量牆與地面是否垂直？害的他虧本連連。以前李鳳鳴縣長任內，工程利潤都能達到3－4成，現在不但賺不到錢，還要賠本、倒貼。』最後，林姓主委氣憤的發誓， 『只要陳定南在任的一天，我林某某絕不接縣政府工程。』
聽完上述抱怨，原本對陳定南了解不深的周家安，心中不禁對他佩服萬分。那些罵陳定南的話，在他聽來，每一句都是讚美。
乾淨阿南正派清廉
劉進晝誼（務農、陳定南鄰居長輩）
劉進誼是陳定南三星大洲的鄰居、長輩，由於一路替陳定南輔選並統籌三星地區的競選事宜，而被大家
稱為『總管』。劉進誼說，阿南很『乾淨』，不貪不取，將宜蘭建設的很好，讓他很驕傲。
劉進誼想起陳定南第一次參選的場景。他說，選戰開打後，第一次演講會辦在大洲老人館，竟然沒幾個人敢來，連主持人都找不到，陳定南第一次上台演講15分鐘草草結束。他私下還跟陳定南說，『阿南!講太少了。這樣不行!』陳定南笑著回答， 『沒關係!我會慢慢來!』
後來，果然情況大有改善，劉進誼表示，陳定南越講越好，對手揶揄他身高不夠高，他還會反擊『辣椒要辣，小粒就會辣；冬瓜再大，也不會辣!』後期的演講會，椅子都不夠坐，他們還得挨家挨戶借椅子，陳定南所到之處，場場大爆滿，鄉親爭相一睹風釆，而競選口號『黨外再出發，打倒國民黨30年專賣
局面』則是被大家朗朗上口。
回顧這段過去，劉進誼滿臉驕傲。陳定南當選後，很多人透過關係找劉進誼引薦人事案，但陳定南都淡淡的回答他: 『阿叔，我用人是看他做事的成績，這些都不要再講了!』劉進誼感嘆，生前很多人用黑函攻擊陳定南，說他利用職務之便投資土地賺了很多﹒﹒﹒等等，死後卻發現不是那麼一回事，才開始感念他，一切都太遲了。
劉進誼說，陳定南最難能可貴的是，他身邊沒有任何親朋好友，因為他發達而『雞犬升天』的，他是一個非常正派、清廉的好父母官。
公私分明龜毛有理
賴瑞鼎（前法務部參事、宜蘭高中退休老師）
與陳定南交情深厚的好友賴瑞鼎，談起陳定南，總有說不完的故事。他指出，陳部長不僅公私分明，跟他越是親近的朋友，不但不可能大開便利之門，甚至牽扯列公事部份，即便合法，也被拒於千里之外。
賴瑞鼎舉宜蘭行政執行署覓地承租的案子為例。當時，這個案子依法得標者是慧燈補習班，而慧燈補習班的負責人林光義老師，則是部長的多年好友。原本部長不知得標者是他，後來因為地方上一些閒言閒語傳到部長耳裹，陳定南即下條子指示， 『地點應覓於宜蘭、羅東之間，以方便民眾前往。』慧燈補習班雖然一切合法得標，卻因此喪失資格。
後來，宜蘭地檢署雖一再向部長說明過程一切合法、透明，但仍無法改變結果。賴瑞鼎笑說，身為好友的林光義老師，也只能摸摸鼻子認了。賴瑞鼎說，就連陳部長的大學好友母親過世，在訃聞上要將部長列入親友代表，都被部長拒絕。理由是，該名友人是執業律師，部長統管檢察系統，在法庭上是對立關係，他不希望因為掛名擔任親友代表，日後造成檢察系統的困擾。
在陳定南數次競選期間，他也為自己訂下4種募款不收的界線。第一、部屬不收:第二、曾受托服務過者不收:第三、人民團體不收:第四、不熟識者且大額捐款不收。賴瑞鼎說，很多人問他，為什麼人民團體也不能收？那是是因為部長認為，要謹守立法利益迴避原則，讓他能在不受干擾下，審慎立法。
賴瑞鼎說，陳部長做事很謹慎、仔細，對下屬要求也很嚴謹，不過，和他相處越久，越感覺他是一個很重感情的人。一般人總喜歡用『不近人情』 、 『龜毛』等詞形容陳定南，賴瑞鼎卻認為，雖然部長有所堅持，但他還是有溫情的一面:對事情要求一絲不苟，也都是『龜毛有理』 ，尤其部長的風骨和堅持，應為所有從政人士的最佳典範。
用人唯才勇於打破官僚成規
陳源發（宜蘭縣政府主任秘書）
宜蘭縣政府主任秘書陳源發感嘆，陳定南擔任縣長期間，人事任用絕對不必靠關係，只要肯做事，他都
會給機會發揮所長，相較於現在乎日做事馬虎，到了升遷時刻，找關係就能成功的官場文化，陳定南的用人哲學與態度，是值得學習的。
陳源發以自己為例。民國70年，他在地政事務所擔任技士，當年底有個股長退休，地政事務所即報請由他遞補該職缺，但是卻遲遲等不到核准函下來。經了解，發現有某個女性職員也想爭取，且與當時縣政府孟健君主秘同鄉，因此人事案被壓了下來。
後來縣政府以該人事案未經地政事務所人評會審核，而被認定資格不符。其實，以股長的職缺並不需要經人評會審理，但既然上級要求，地政事務所的長官隨即加開人評會，審核通過，送交縣府。同時也請長官去內部打聽一下，該案為何歷經波折，當時的縣長李鳳嗚說， 『既然孟主秘有意見，他亦不便表
示什麼，新縣長陳定南即將上任，該案就交由新任縣長定奪。』
得到這樣的回覆訊息，陳源發相當不服氣。他笑稱自己當時年輕氣盛，在陳定南前縣長上任第三天，他就自己求見，可能是交接時刻正值『兵荒馬亂』，他記得通報秘書、敲了門後，就穿過會客室直接走到陳定南面前報告來意。
陳定南馬上拿起地政事務所的名冊對照一下名字，陳源發隨即向縣長表示，該人事案報請1個多月，一直被壓下來，他非常不能接受。原本也想找縣議員來向縣長說明，後來想想，年輕人有什麼事自己當面來跟縣長說就好了。來的目的不是要縣長馬上批示，是想請縣長去打聽一下，若是自己操守不佳、服
務熱忱不夠、辦事能力不足"等等，不通過此人事案，那他沒話說，而如果不是上述原因，而是另有隱情，那他對這樣的官場文化非常不服氣。
陳定南聽完後，沒特別說什麼，只是笑一笑。沒想到，早上求見，人事案下午就批示下來。後來，陳源發在陳定南任期內，71年底升任地政科代科長、77年升任建設局長。陳源發指出，這些人事案簽核過程中，他數次堅定推辭，自覺還年輕，資歷不足。不過，陳定南認為他將地政業務改革的非常成功，也
十分堅持。
陳源發表示，雖然在陳定南任期屆滿前1年，因許多理念與其不合而有所爭執，到了陳定南卸任後，甚至擔任立委及部長期間，也幾乎沒有聯繫，他還是十分感念陳定南勇於打破官僚成規、用人唯才的精神。
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